STAFFROLE DNAスタッフロールのDNA

多様性に出会えるサービスを提供し
生きやすい社会を実現する

高瀬：スタッフロールでは「一人ひとりが自分の在り方をみつけ、自分の人生の主役になっている社会」を目指すべきビジョンとして掲げています。そのビジョンに向かって、地域や人、組織など幅広いネットワークで、「自分の在り方」をみつけるための気づきを促すビジネスに取り組んでいます。

高瀬：日本の教育では小さい頃から、「どうなりたいのか」を問われて、そこに向けて頑張らせるという印象がありますよね。そうすると、「どうなりたいか」を追い続けてしまって、「どう在りたいか」という本来の自分が置き去りになってしまいます。一度立ち止まって、本来の自分はどういう人なのか、どう在ることが自分にとって自然体なのかを考えてみることも大切です。

小幡：「どう在りたいか」って難しいかもしれませんが、今の自分を無しにして何かを追い求めたり、周りの期待に応えようとするのではなく、今の自分を認めてあげることです。ありのままの自分を知ることで、ブレない自分の軸みたいなものができあがっていくんだと思います。

高瀬：自分の軸をみつけることは、自分の限界を知ることでもあります。限界を知ることで無理をしないことができるし、人に頼ることもできるんです。自分に足りないものは何かを知って、足りない部分は周りに助けてもらえばいいんですよね。

小幡：私たちが展開している事業の一つに、うつ病等の方の社会復帰支援センター「ビューズ」があります。ここでは、自分を知るためのセルフモニタリングや疾病理解、ダイアログなど、グループワークを中心としたプログラムを設けています。自分を知るといっても、一人で向き合うのではなく、グループワークで利用者同士や私たちメンバーとの会話やつながりの中で、自分への理解を深めてもらえるプログラムになっています。

髙田：小幡さんが言う通り、自分の在り方をみつけるときに大切なのはサードアンサーです。サードアンサーは、自分の思い込みや他人の意見だけでなく、いろんな人と出会って多様な価値観を知り、考えの幅を広げることでみつける自分なりの答えのこと。いろんな人と関わるからこそ得られるものなので、「ビューズ」では利用者同士の仲間づくりを大切にしています。

高瀬：利用者同士はもちろん、私たちメンバーもそれぞれ異なるバックグラウンドを持って集まっていますし、医療機関や企業、栄養士やセラピストといったさまざまな外部のスペシャリストとも協力して、多様なネットワークで新しい価値観や多様性に出合う機会をつくっています。

人材業界、心理、福祉など
メンバーのバックグラウンドもさまざま

スタッフロールの強みを生かして
今後、取り組んでいく社会的課題とは?

高瀬：現在は「ビューズ」を立ち上げていますが、私たちのサービスは他にもさまざまな社会的課題の解決に貢献できると考えています。例えば、うつにはなっていないけど働きながら悩みを抱えている方や、うつからの社会復帰後にどうメンタルヘルスを保っていくかということも課題としてみえています。そういった方が利用できる会員制サロンをつくるなど、多様性やサードアンサーを得られる場所の提供をしていきたいと考えています。

髙田：最近では中小企業の経営者の方の悩みがよく聞こえてきます。会社の理念と社員の意識にギャップがあってコミュニケーションが図れないといった問題に対しては、その差を埋めるためのプログラムを経営層と社員の双方に提供することができると思います。さらにいうと、心理面のサポートや教育はとても根本的な部分ですので、高校生とか大学生とか、若年層に向けてのキャリア支援 の必要性も感じています。早い段階で支援することで、社会に出たときのリアリティショックの回避の仕方や対処法を得られるのではないかと思います。

小幡：髙田さんが言うように企業向けの支援は、今後行なっていくことになるかもしれません。そのときに、例えば長時間労働だったり、働き方改革だったり、そういった環境整備の面はその分野の専門家にお任せして、私たちができることは、企業で働く人たちの意識改革だと思うんです。自分の軸を育てて、自分にちゃんとスポットライトを当てることができる人、それと同時に他者を理解する姿勢を持つこと。そのためのきっかけを提供していきたいと思います。

髙田：「自分にスポットライトを当てることができる人」というのは、まさに私たちがビジョンとして掲げていることです。誰もが「自分の人生の主役になっている社会」を実現させるために、私たちもこれからもっと成長していきたいですね。